根據內政部統計，去年台灣新生兒人數為13萬4856人，較2023年減少715人，已經連續9年負成長，並持續續創新低。即便是龍年也失去了催生效應，新生兒人數不僅比兔年少，甚至比2022年的虎年更少，顯示出台灣少子化的問題已相當嚴重。
根據yes123求職網所發布的「蛇年勞工婚育計畫調查」結果顯示，在年滿20歲以上的成年勞工當中，有42.6%透露，目前「有小孩」；代表其餘的57.4%，目前「沒有小孩」，而且若以人生規劃來看，這當中又共有四成表示，其實「有計畫」生小孩：其中24.1%屬於「未婚，但有計畫生小孩」，15.8%屬於「已婚，且有計畫生小孩」。也代表剩下的60.1%，「沒有計畫」生小孩：其中42.3%屬於「未婚，且沒有計畫生小孩」；17.8%屬於「已婚，但沒有計畫生小孩」。
探究勞工不想生小孩的原因，在可複選情況下，將近8成受訪者認為「怕賺的錢不夠養小孩」；6成以上覺得「覺得買不起房子，沒法給小孩一個家」；而有4成擔心「工作忙，怕沒有時間照顧小孩」；還有3成「覺得令人安心的保母或托育機構難尋」。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，在某種程度上，台灣「少子化」的狀況，不但與低薪、凍薪、工時長的職場環境有關，其他像是高房價、教育環境、治安問題，都成為「拒生」或「懼生」的導火線之一。因此楊宗斌建議，政府若想要提高生育率的話，除了經濟面考量外，像是呼籲企業加薪、提高基本工資，或者透過輔導產業轉型，提高薪酬水準；其他部份也必須從社會福利、社會安全層面著手，以及建立更完善的托育機制。
從yes123求職網的調查也發現，若目前仍「未婚且無子女」，其中62.8%表示，心中「沒有」結婚計畫；其餘37.2%則表示，心中仍「有」結婚計畫。在可複選情況下，對於「沒有」結婚計畫的人來說，有6成以上受訪者「自認收入只能養活自己」、「找不到理想、心儀對象，寧缺勿濫」；有5成認為「買不起房子」；「喜歡一個人自由自在的生活」的有4成；覺得「工作不穩定，不想拖累另一個人」也將近4成。
另外，為了鼓勵民眾生育，不論中央或地方政府，持續調高「育兒津貼」與「生育補助」！對此有高達8成以上的受訪者表示，「不會因為」現有官方的生養育獎勵或補助，而生或多生一個小孩。除了覺得津貼、補助不太夠，上班族更認為，從出生到十八歲成年，為了小孩所準備的「生養育基金」，平均「至少」要存到668萬元；其中甚至有22.4%認為，要存到「一千萬元(含)以上」。以「官方經常性薪資」約4.7萬元估計，大概要「不吃不喝」將近十二年，才有可能準備好這筆「生養育基金」！楊宗斌指出，想要準備好生養育基金，恐怕夫妻兩人都要就業，也就是「領雙薪」，同時持續進行投資理財計畫。
此次調查也發現，職場爸媽自認目前「親子關係」：有79.3%算是「偏向疏離」；有20.7%算是「偏向親密」。對於「職場爸媽」的角色扮演，自己平均打了47.7分，略低於去年的48.5分，算是不及格，這也顯示仍有努力改進的空間：其中13.8%自認拿「零分」；極少數的3.4%，仍自認有「一百分」。
對於目前有小孩的勞工來說，台灣的職場環境又是如何呢？其中有超過半數，高達65.4%認為，對「職場爸媽」算是「不友善的」；這代表認為「友善的」，也佔了34.6%。在不分同事或自己的前提下，假如員工有急事或找不到照顧者，想要帶小孩上班的話：其中勞方有79.3%表示「贊成」；但也有20.7%表示「反對」。
觀察上述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌表示，當生活中有了小孩後，雖然是「甜蜜的負擔」，職場爸媽們卻更擔心職場壓力、公務時間，是否讓家庭和事業失衡，甚至影響親子關係。楊宗斌還認為，已婚但尚未有小孩的上班族，更容易面臨來自長輩們的壓力，特別是針對這四個字：「傳宗接代」！所以在處理生養育問題時，上班族顧慮的地方更多，除了需要家人多多體諒外，甚至需要與公司老闆、主管，溝通現階段的生活或婚姻狀況，藉以取得人生平衡點。
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